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威尼斯手机版娱乐场“创新团队建设支撑计划”实施方案(试行)

【来源:威尼斯手机版娱乐场“创新团队建设支撑计划”实施方案(试行) | 发布日期:2016-04-10 】

威尼斯手机版娱乐场“创新团队建设支撑计划”

实施方案(试行)

第一章 总  则

第一条 为全面落实人才强校战略,提升学校核心竞争力,建设有特色高水平大学,特制定本实施方案。

第二条 创新团队建设以学校科技创新平台和一流学科为依托,以“清江学者”、“清江青年英才”等学科带头人为核心,以创新项目为载体,以国家级和省部级创新团队建设为目标,通过对学校重点建设领域或学科前沿问题研究的创新团队给予重点支撑,力争在国家发展战略需求领域或特色资源开发利用领域取得重大标志性成果。

第二章 方向及数量

第三条 创新团队的研究方向应为学校最具特色和相对优势、最有可能产出重大成果和产生重要影响,或区域发展中最为需要的方向,原则上从以下方向遴选:

1.学校申报博士学位授权单位确定的支撑学科所属研究方向;

2.特色资源(钨、铜、离子型稀土等)开发利用相关方向;

3.复杂多金属矿与二次资源综合利用相关方向;

4.新能源新材料开发利用相关方向;

5.以信息、电气、机电等学科为基础形成的新兴交叉方向;

6.产业转型与区域创新发展智库研究相关方向。

第四条 按照分层分类建设原则,可遴选不同层次的创新团队,到2020年学校计划遴选创新团队20个左右,其中重点支撑对学校发展具有重大战略意义的创新团队5个左右。实行动态管理,每年视情况分期分层进行遴选。

第三章 团队管理

第五条 实行学院、工程研究院等直接领导下的团队负责人负责制。学校负责政策调控、目标管理、资源配置和重要人事任免等,对创新团队的重要事务进行组织、管理和协调。

第六条 创新团队负责人的职责:

1.与学校签订团队建设责任书,全面负责团队的各项建设;

2.制定团队人员的准入条件,并按照按需设岗、全员招聘的原则,选择合适的团队人选,组建培养一支年龄结构、学历结构、职称结构、学缘结构合理的创新团队;

3.根据研究方向遴选研究方向(或项目组)负责人,并明确其责权利;

4.负责团队成员的考核,实施目标考核管理;

5.负责团队建设的中长期规划和年度实施计划的编制;

6.报告年度完成情况和年度经费预决算,并接受学校对目标任务实行情况的检查、评估和验收。

第七条 每个创新团队可根据实际需要设若干个项目组。项目组负责人面向校内外招聘,由具有较高的学术水平且具有协同攻关能力的专业人才担任,并与团队负责人签订责任合同。事务性工作由团队科研秘书完成。

第八条 根据建设目标和建设任务,建立严格的团队成员准入和备案制度。研究方向一致,符合团队建设目标,科研基础好具有合作精神,且愿为团队建设做贡献的学术骨干才能进入团队。

第九条 创新团队成员实行年度考核、中期考评和聘期考核相结合的考评方式。团队双聘人员(团队和学院同时聘任人员)的科研和研究生培养考评由团队负责,课程教学考评由学院负责。团队负责人对考核不合格的成员有辞退的权力。考核业绩可在团队和学院分别按学校有关规定予以计算。

第十条 资助期间团队负责人及方向(或项目组)负责人原则上不予变动。若团队负责人如因特殊原因不能履职或工作不称职,所在学院应提交更换人员的书面报告,报学校审批。

第四章 申报条件

第十一条 创新团队是围绕某一重大研究课题有效整合的学术团队,以引进与整合相结合的形成组建为主,也可以是学校整体引进或学校自然形成。入选的创新团队要求具有良好的学科基础和较高标准的建设目标。

第十二条 创新团队由“清江学者”、“清江青年英才”或水平相当的学科带头人作为团队负责人提出组建申请。其中,“清江学者”领衔的创新团队经学校批准后可直接列入“创新团队建设支撑计划”。

第十三条 创新团队必须有2个以上主要研究方向,并且研究方向(或项目组)负责人必须主持并完成过国家级科研项目,研究成果显著;或在成果转化或服务地方产业方面做出重大贡献。

第十四条 创新团队要有结构合理的学术梯队,团队成员应有具有良好的团队精神,有与海外知名学者长期合编辑优先。

第十五条 创新团队要有良好的科研工作基础和深厚的学术积累,依托现有的实验室、工程中心等平台,已取得一批具有较大影响的高水平科研成果,同时要有明确的科学研究目标和较高的创新水平或较好的产业化前景。

第十六条 创新团队所在学科应具有良好的建设基础和发展潜力,通过团队建设对所在学科要有较强的辐射和带动作用,能够强有力地推动学科建设水平提高。

第五章  目标任务

第十七条 按照“产业需求、江西特色、国家水平”的要求,围绕团队建设目标制定具体的研究内容和技术路线。

第十八条 吸引、造就一批具有国际领先水平的学科带头人和杰出学者,引进、培养一批学术基础扎实、具有创新能力和突出发展潜力的中青年学术骨干,形成结构合理的学术梯队,建成一批能够进入科技部或国家自然科学基金委支撑的创新团队或省(部)支撑的创新团队。

第十九条 在获批国家级重大和重点研发计划项目、成果转化、获得省部级一等奖以上奖励以及发表高被引论文等方面完成一定的任务指标。

第二十条 进一步推动海外智力引进工作和国际学术交流与合作,在引进海外人才资源、开展国际合作研究与人才培养、选派高层次创新型人才出国学习进修等方面有明确的计划和举措。

第二十一条  有义务承担与完成相关重点实验室和工程技术研究中心的建设、验收或实现已建成平台的有效运行,以及各级协同创新中心的申报与运行相关工作。

第二十二条  有义务承担学校博士人才培养项目验收以及博士学位授权单位申报的相关工作。

第六章 支撑政策

第二十三条 对于入选的创新团队,学校将在实验室建设、科技项目、国家和省部级创新团队申报等资源分配上予以优先支撑。

第二十四条 对于入选的创新团队,学校根据不同层次创新团队的建设目标,给予一定的经费支撑。经费主要用于团队的学术队伍建设、条件建设、学术交流、重大项目及成果培育、津贴等方面,其中津贴和劳务费均控制在除设备费的5%以内。

第二十五条 创新团队对团队成员的待遇、教学科研资源分配具有一定的自主权。

第二十六条 与创新团队研究方向一致的校内教师,可以固定或兼职人员进入团队,原所在单位应大力支撑。兼职人员在项目结束后可以返回原单位或全职进入团队。

第二十七条 学校为创新团队的建设和运行提供优质的服务,相关学院和职能部门在人才引进、项目管理、后勤保障、经费使用等方面提供绿色通道。

第七章 评审程序

第二十八条 申请团队结合本学院(含教学科研平台)的人才与学科、科技建设规划填报《威尼斯手机版娱乐场创新团队支撑计划申请书》(以下简称《申请书》)。

第二十九条 学校组织同行专家对《申请书》进行评审,主要评审创新团队的组建条件、建设内容、建设措施、建设目标等,提出是否同意入围的审查意见和修改意见;申请团队根据审查意见进一步修订建设内容与建设目标。

第三十条 校学术委员会进行审议,审议结果报校长办公会审定。

第三十一条 学校与获批团队签署《威尼斯手机版娱乐场创新团

队支撑计划目标任务书》(以下简称任务书),经校长签字后,正式立项资助。

第八章  考核评估

第三十二条 学校依据《目标任务书》对入选创新团队进行督查和绩效评估验收。

第三十三条 创新团队实行年度检查制度。团队每年12月31日前向学校科学技术处提交《阶段性建设成果统计表》及《年度进展报告》,学校将组织同行专家检查评估年度建设任务完成情况。未上报年度进展报告或进展情况不佳的团队将暂停资助,限期整改。

第三十四条 创新团队批准实施后,拨付50%建设经费,其余经费根据年度检查和考核情况平均拨付。若年度考核为“合格”及以上,拨付当年经费的100%,若年度考核为“不合格”,则停止拨付当年及后续经费,若团队负责人为清江学者的,则核减其当年清江学者岗位津贴,连续两年“不合格”则停止建设经费支撑。

第三十五条 创新团队在规定期限内建设完毕后,向学校提交《创新团队建设成果统计表》及《总结报告》。总结报告要全面阐述团队整体实施情况、目标完成情况、建设资金决算、取得的成绩及存在的问题。学校组建专家组对团队建设成效进行评估和验收。

第三十六条 团队建设期满考核评估结果分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个档次。

第三十七条 建设期满考核评估结果为“优秀”的团队,学校将按该团队获批资助经费总额的20%予以奖励,奖励经费由团队负责人根据团队成员的贡献大小进行分配,团队负责人为清江学者的,其本人享受奖励经费不超过总奖励的10%。

第三十八条 团队建设期满考核结果为“良好”以上者,学校将进行新一轮优先资助。

第三十九条 创新团队在资助期间,如果争取到国家或省部级创新团队,同时按照上级主管部门有关管理规定进行管理。

第九章  附 则

第四十条 本方案自发布之日起实行,由人事处负责说明。

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