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威尼斯手机版娱乐场工作绩效评价办法

【来源:威尼斯手机版娱乐场工作绩效评价办法 | 发布日期:2017-09-20 】

威尼斯手机版娱乐场工作绩效评价办法

为全面深化校院两级管理制度改革,更加全面、客观、公正地评价二级单位(指学院、工程研究院,下同)及全校教职工为学校所做的贡献和取得的绩效,充分调动和激发二级单位及广大教职工的工作积极性和创造性,根据学校《关于全面深化改革加快建设有特色高水平大贡献理工大学的若干意见》文件精神,结合我校实际,特制定本办法。

一、基本原则

1.客观公正、定量为主、量质兼顾的原则。以实际贡献为依据,统筹数量与质量、水平与效益的关系,采取量化方式,以绩效分的形式进行评价。

2.以人为本、激发活力、提升质量的原则。敬重教师的主体地位,充分体现教师职业特点,鼓励教师全身心投入学校各项工作,引导教师不断提高工作能力。

3.分类评价、岗责相宜、两级管理的原则。实行校院二级评价,同时针对工作特点,根据岗位等级确定相应的绩效标准和要求,评价结果与年度考核挂钩。

4.程序规范、公开透明、构建和谐的原则。评价按照规范的程序进行,公开绩效评价办法和评价结果,全过程接受教职工监督,形成约束与竞争氛围,促进校园和谐。

 

二、绩效评价的量化计算及使用

1.学校从教学教研(含本科生、研究生,下同)、科学研究(含学科建设、社会服务,下同)、学生规模、高层次人才队伍建设、年度考核五个方面对二级单位工作进行绩效评价,并按照《工作绩效评价量化计分标准》(见附件1)计算二级单位的教学教研、科学研究、学生规模、高层次人才队伍建设、年度考核等五方面的绩效分。

2.学校以各二级单位的量化绩效总分作为下拨奖励性绩效工资总量的依据。

3.各二级单位依据本办法,结合本单位的实际,制定本单位的教职工个人绩效评价办法,主要依据教职工的教学教研绩效、科学研究绩效以及各类管理服务绩效等制定二级单位的个人绩效评价标准和核算细则。

三、评价程序和相关要求

(一)评价程序

学校教务处、研究生院、科学技术处、学科建设与发展规划处、人事处、督查与评估处等相关职能部门根据本办法,分别计算教学教研、科学研究、学生规模、高层次人才队伍建设、年度考核结果方面的绩效分。各二级单位对职能部门计算的绩效分进行核实、确认并提供相应的支撑材料。

(二)相关要求

1.各类业绩必须以威尼斯手机版娱乐场或威尼斯手机版娱乐场下属各平台作为署名单位,未署名威尼斯手机版娱乐场的业绩一律不纳入绩效评价范围。

2.除特别说明的情况外,同一业绩若同时获得不同类别的绩效分,按最高级别进行核定,不重复计分;同一业绩同一级别只核定一次,不重复核定;同一业绩在获得较低级别后又获得较高级别,绩效分核定时要扣除学校已核定的较低级别的绩效分。

3.同一项业绩由不同的部门参与,绩效分核定到第一责任部门,合作部门的绩效分由第一负责部门根据实际工作量进行核定,学校不重复计算。鼓励团队合作,同一项业绩由多人参与的,绩效分核定到负责人,由负责人按照实际贡献对参与人进行分配。为充分发挥学校公共平台的作用,跨部门合作完成的业绩,按评价标准的120%计算,部门之间根据贡献大小按比例核算。

4.在学校各项工作中做出的重要业绩而未出现在统计列表中的,二级单位或个人可提交相关支撑材料,提请学校审核认定。

5.学校设置重要业绩奖,奖励对学科建设、人才培养、服务社会等方面有重大贡献的业绩,具体按照《威尼斯手机版娱乐场重要业绩奖励办法》实行。学校设立学术著作出版资助与奖励,具体按《威尼斯手机版娱乐场学术著作出版资助与奖励办法》实行。

6.双肩挑人员取得的教学教研、科学研究等业绩,按其学科专业归口到相应的二级单位计算绩效,纳入二级单位的绩效考核与发放,其中教学业绩按一定比例计算。

7.学校特聘人才(年薪制)按聘任协议进行考核,聘期内取得的业绩绩效计入二级单位绩效,但其本人在二级单位不参与绩效分配。

四、应用科学学院参照本办法,结合本单位实际情况制定相应的办法,报学校批准后实施。

五、本办法由教务处、研究生院、科学技术处、学科建设与发展规划处、人事处、督查与评估处负责相关内容说明。

六、本办法自印发之日起实施,凡此前有关规定与本办法相抵触的,以本办法为准。

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