当前位置: 威尼斯手机平台 > 科学研究 > 科研制度 > 正文

工作绩效评价量化计分标准

【来源:工作绩效评价量化计分标准 | 发布日期:2017-09-20 】

工作绩效评价量化计分标准

一、教学教研绩效评价量化计分标准

教学教研绩效由教学工作、教学研究、创新创业教育、课程建设、教师队伍建设和教材建设与教改论文等构成。

(一)教学工作绩效分

1.教学工作量绩效分包括理论与实践教学各类教学工作量,一个教学工作量计1个教学工作绩效分,按《威尼斯手机版娱乐场资源共享及教学工作量计算方案(修订)》进行计算。

教学工作包括理论与实践教学工作,除了规定的课时外,也包含备课、布置和批改作业、辅导答疑,出题和阅卷、教研活动、教学建设等工作。若上述各项工作不到位,根据督查与评价处的评价情况扣除绩效分。

2.引导研究生绩效分(D)

引导研究生分值D=D1+D2

(1)引导博士研究生分值D1(引导博士研究生的津贴仍然由研究生院的专项经费开支,此处列出的评价绩效分可暂不实行)

正常学习年限内,第一责任导师引导工作量每年P1=80分值/生,引导小组的其他各位成员引导工作量每年P1=20分值/生。

当第一责任导师为校外人员时,引导小组的校内第一责任导师的引导工作量每年P1 =80分值/生,其他各位成员的工作量每年P1 =20分值/生。(纳入计算绩效分的其他引导小组成员不超过3人)。

D1= n1×P1×K1 n1:引导师当年引导博士研究生人数

(2)引导全日制硕士研究生分值D2(不含MBA、会计硕士、在职工程硕士等)

正常学习年限内,按研究生实际在校学习时间,第一责任导师引导(含校内第一责任导师)工作量每年P2=40分值/生。

D2= n2×P2×K2 n2为导师当年引导硕士研究生人数

说 明:n1 、n2 均不计算延期毕业研究生(博士4年,硕士3年,法学法硕2年为正常学年),当年6月毕业及9月入学研究生乘以0.5计算。

当考核个人业绩时,根据引导博士研究生或硕士研究生的数量,还需分别乘以系数K1或K2

引导博士研究生5人以内,K1 =1;引导6-8人,超出部分K1 =0.7;引导7名以上,超出部分K1=0.5;

原则上引导硕士研究生9人(人文社科类12人)以内,K2=1;引导10-12名(人文社科类13-15人)超出部分K2 =0.7;引导13名(人文社科类16人)以上,超出部分K2 =0.5。特殊情况下,优秀团队、清江学者等不受此限。

MBA、会计硕士、在职工程硕士等研究生导师引导工作量及酬金发放办法,由各学院根据本学院的实际情况制定和实施。

(3)引导研究生质量绩效

①引导研究生学位论文获校级及以上优秀论文,导师引导该研究生的引导绩效按表7“教师队伍建设绩效分”标准计算,多篇获奖可累加计算。

②引导的研究生受到警告及以上纪律处分者,视具体责任情况和情节轻重,核减引导教师当年一定引导绩效分,核减绩效分由学院提出意见,研究生院审定。

③引导研究生的学位论文出现电子检测不合格、评阅不合格或答辩未通过,均核减其引导教师一年的引导绩效分,或发现论文造假,则核减其引导教师第二年、第三年的引导绩效分。

注:引导博士研究生的酬金仍然由研究生院的专项经费开支。研究生(含博士、硕士)的开题、预答辩、答辩工作酬金仍然按照研究生院的相关规定在研究生的培养经费中开支。引导博士后的酬金由科学技术处提出发放标准,在每年年终发放。以上工作酬金暂不纳入绩效评价范围。

(二)教学研究绩效分

教学研究绩效分:Y=Y1+ Y2+ Y3

1.教改项目绩效分(Y1(见表1)

表1 教改项目绩效分

教改项目类型

绩效分/项

备注

国家级教改项目

500

需要结题的项目,除获批准延期的,未按时结题的项目自计划结题之年起,根据未按时结题时间,逐年按照相应分值的30%进行核减。

省部级教改项目

重点

100

一般

60

校级教改项目

20

2.教学成果绩效分 (Y2)(见表2)

表2 教学成果绩效分

名称

等级

绩效分

备注

教学成果奖

国家级特等奖

1500

国家级一等奖

1000

国家级二等奖

800

省级一等奖

300

省级二等奖

200

校级一等奖

50

校级二等奖

10

教材奖

国家级一等奖

500

国家级二等奖

300

国家级三等奖

200

省级一等奖

100

仅为第一完成单位计分

省级二等奖

60

省级三等奖

30

注:课题组成员的分值原则上由个人校内排名第一的完成人根据贡献进行分配。我校作为第二、第三、第四及以后完成单位参与获国家级、省级教学奖励的团体,分别按相关绩效分的50%、30%、20%进行计算。

3.教改、教育管理类论文绩效分 (Y3) (见表3)

表3 教改、教育管理类论文绩效分

类型

绩效分

备注

北大版中文核心教育类期刊

50

论文必须是我校为第一署名和通信编辑单位;论文应为第一编辑或通讯编辑。

211高校主办的专业刊物或学报

30

普通全日制本科高校主办的专业刊物或学报、其他教育类期刊

20

(三)专业建设、平台建设类绩效分(见表4)

表4 专业建设、平台建设类绩效分(立项当年计算

名称

等 级

绩效分

备注

“卓越计划”专业项目

国家级

500

省级

200

专业综合改革项目

国家级

500

省级

200

校级

50

工程教育专业认证

通过认证,有效期6年

500

通过认证,有效期3年

200

一流专业

省级优势专业

300

省级特色专业

200

省专业综合评价结果

排名第一

300

排名前30%

100

排名前50%

50

学校专业综合评价

优秀

50

实验教学示范中心、虚拟仿真实验中心、创新创业示范基地

国家级

500

省级

200

工程实践教育中心、

校外实践教育基地

国家级

200

省级

100

中央财政支撑地方高校发展专项资金建设项目

国家级

100

(四)创新创业教育绩效分(见表5)

表5 创新创业教育绩效分

类别

名称

等级

绩效分

备注

大学生“互联网+”创新创业大赛、“挑战杯”项目

国家金奖

400

1.以获奖证书或举办单位文件为准,同一竞赛一年内就高认定一项;

2.如果个人引导多个不同项目获奖,可累计计算。

国家银奖

300

国家铜奖

200

省级金奖

200

省级银奖

100

省级铜奖

50

国家级A类学科竞赛项目(由创新创业学院认定)

一等奖(含特等奖及金奖)

200

1.国家级A类学科竞赛以学校教指委审定并下文的赛事为准;其他全国赛事泛指由国家各个部委或全国正式一级学会组织的赛事;省级赛事泛指由省教育厅(省体育局主办)发文或由全国正式二级学会组织的赛事;

2. 在同一项目竞赛中引导多名学生获奖的老师(教练组),绩效分项目不超过5项,其中2项可获全额绩效分,其它各项按相应标准的30%计;同一项目参加不同等级的竞赛,按最高等级计。(本科生和研究生分别计算)

二等奖(含银奖)

100

三等奖(含铜奖)

50

其他全国性项目(含国际级)

一等奖(含特等奖及金奖)

50

二等奖(含银奖)

30

省级各类学科竞赛项目(含国际级中国赛区选拔赛)

一等奖(含特等奖及金奖)

30

二等奖(含银奖)

20

三等奖

10

校级各类科技竞赛

获一等奖或特等奖(团体项目成员认定取前三名)

10

校级项目泛指由学校各个职能部门正式发文并在创新创业学院备案的赛事

获二等奖(团体项目成员认定取前三名)

5

优秀创新创业

引导团队

国家级

200

省级

100

优秀创新创业

引导教师

国家级

200

省级

100

研究生创新专项

资金项目(含青马工程)

省级

20

校级

5

本科生实践与创新创业训练项目

国家级/省级

20/10

引导以上各类大学生、研究生实践与创新创业训练项目及学校第二课堂专业素质提升项目(由创新创业学院来认定)

 

按开出实验课课时同等计量绩效分

需经学院组织申报、创新创业学院审定备案,年终考核通过。

承担本科生、

研究生讲座

学术类、科研方法类、基础素质提升、科学道德与学风建设类讲座

10

每次讲座一般为2小时,内容重复的讲座减半计算。由学院在学期初申报本学期讲座安排或学校直接聘请。

(五)课程建设绩效分(见表6)

表6 课程建设绩效分

名称

等级

获批绩效分

完成绩效分

品开放课程(含精品视频公开课、精品资源共享课等)

国家级

300

300

省级

100

100

校级

50

50

研究生MOOC课程(研究生全英文课程)

国家级

300

300

省级

150

150

校级

30

30

全国工程硕士在线研究生课程

国家级

150

优秀多媒体课件、微课竞赛等

国家级一等奖

100

国家级二等奖

50

省级一等奖

20

省级二等奖

10

省级三等奖

5

省级教学技能竞赛奖/省级单科课程教学技能竞赛/校级教学技能竞赛

一等奖

80/40/20

二等奖

30/20/10

三等奖

20/10/5

优秀奖

5/3/1

优秀教案

省级一等奖

10

省级二等奖

5

新增开设校级选修课程

优秀

30

良好

20

合格

10

(六)教师队伍建设绩效分(见表7)

表7 教师队伍建设绩效分

名称

等级

绩效分

备注

教学引导委员会成员

(含研究生教育)

国家级

50

如有重复身份,则按最高等级计取,不重复计算。

省级

10

校级

5

学科评议组成员

国家级

50

省级

10

教学团队

国家级

400

聘期考核优秀增加20%。

省级

200

教学名师

国家级

200

省级

100

优秀(模范)教师(含宝钢优秀教师奖)

国家级

100

宝钢优秀教师特等奖

省级

50

宝钢优秀教师奖

课程教学“十佳”教师

校级

50

课程教学“百优”教师

校级

30

孔子学院公派教师

每增一名

50

优秀研究生引导教师、优秀硕士学位论文引导教师

省级

50

校级

30

优秀博士学位论文引导教师

国家级

200

省级

50

校级

30

本科毕业设计(论文)优秀引导教师

校级

30

(七)教材建设绩效分(见表8)

表8 教材建设绩效分

名称

类型

绩效分

备注

教材

(部)

国家规划教材

400

类型的认定参见《威尼斯手机版娱乐场本科教学类业绩认定实施细则(试行)》。

公开出版教材

100

二、科学研究及学科建设绩效评价量化计分标准

(一)科研项目

1.纵向项目

(1)项目立项绩效分

纵向项目指以学校为第一承担单位申报或联合申报获批的项目,且按照批准的科研项目级别、类型、子类在立项当年计算单个项目的立项分值,其计分标准见表1。

表1 纵向科研项目计分标准

项目

级别

项目类型

项目子类

分值/项

科技重大专项、重点研发计划、技术创新引导专项(基金)、基地和人才专项

项目

800

一级课题

二级课题

600

150

自然科学基金

重大、杰青

600

优秀青年

500

重点、重点联合基金、

创新研究群体

400

面上、管理学部应急项目总项目

300

地区、青年、管理学部应急项目

200

主任基金

120

社科基金

全国教育科学规划

全国艺术科学规划

重大

600

重点

400

一般

300

青年、西部

200

博士后基金项目

特别资助

100

一等

60

二等

40

省部级项目

教育部

创新团体项目

600

新世纪优秀人才支撑计划

400

哲学社会科学研究

重大课题攻关项目

300

重点

200

一般、青年

120

中宣部、学问部、司法部、、工信部、国家体育总局等国家部委软课题

重点

120

一般

80

博士后科研基金项目

一等

60

二等

30

科技厅项目、省社科

(教科、艺术、党建、

高校人文)等规划项目

重大(含5511工程)

250

重点、杰青

120

一般、青年

50

教育厅项目(科技、党建等

学校自筹经费且经学校评审的项目,则计分标准

按地厅级项目计)

重点

30

一般、青年

10

省政府发展研究中心课题

10

地厅级项目

重大

15

重点

10

一般、青年

5

(2)项目经费绩效分

按当年到校经费,理工科为国家级项目3分/万元,经济管理等其他类别项目4.5分/万元,哲学社会科学国家级项目6分/万元。其他项目按相应分值50%计。

学校为第二、第三、第四及以后完成单位获得项目分别按第一完成单位的60%、40%、20%计算。

学校为非第一承担单位申报获批的纵向项目,立项后一个月内须在科学技术处备案且有研究经费划拨到学校,根据学校认定的相应项目类型、子类或者到校经费进行计分。

2.横向项目

横向项目按照项目的学科类别、当年到校提成经费计算分值,其计分标准见表2。

表2 横向项目计分标准

学科分类

分值(分/万元)

备注

工科

3

 

到账单个项目提成经费工科到达60万元、理科和经济管理学科达到20万元、人文学科达到10万元,计算分值在原来计分标准上乘以系数1.3。

理学、经济管理学科

6

人文学科与其它社会科学

9

3.项目结题、验收、鉴定或评价

以学校为第一承担单位,如期结题按照表1相应分值的10%计分,第二年结题按5%计分,推迟到其他年度结题不计分。

学校为第一承担单位的国家级科研项目完成较好,且被国家相应科技主管部门结题验收评为“优”的项目,另增加20分/项。

若以学校为第一完成单位完成鉴定(评价)的科技成果(包括横向科研项目的鉴定(评价)成果),依据组织成果鉴定(评价)的级别以及鉴定(评价)水平计算分值,其计分标准见表3。

同一研究内容在通过结题、验收、鉴定或评价后以最高分值计分。

表3 成果水平计分标准

成果水平

分值/项

备注

省部级、一级行业协会

国际领先

40

一级行业协会以在国家科学技术奖励工作办公室网站公布的为准。如果国家调整相关政策,学校则作出相应调整。

国际先进

30

国内领先

20

国内先进

10

(二)科研成果

1.科研获奖

科研获奖按照获奖级别、获奖等级计算分值,其计分标准见表4。学校为第二、第三、第四及以后完成单位获得国家级、省部级成果奖分别按第一完成单位的60%、40%、20%计算。学校为第二、第三、第四及以后完成单位获得社会力量成果奖和省级专利奖分别按第一完成单位的30%、20%、10%计算。跨学院获奖分值由各完成人所在学院根据贡献率协商分配。

表4 科研获奖计分标准

获奖级别

获奖等级

分值/项

备注

国家奖

(含教育部人文社科奖、中宣部“五个一”工程奖)

特等奖

2000

一等奖

1500

二等奖

1000

省部级奖

特等奖

600

1.社会力量奖以在国家科学技术奖励工作办公室网站公布的为准。

2.社会力量奖如设有特等奖,则特等奖等同于一等奖,其他等级依次类推。

3.省级及社会力量专利奖最高分为50分和30分计,其他等级依次递减5分。

一等奖

500

二等奖

300

三等奖

100

何梁何利奖

进步奖、创新奖

400

中国专利奖

金奖

150

优秀奖

100

省级专利奖

50

社会力量奖

(不含何梁何利奖)

一等奖

150

二等奖

50

三等奖

20

专利奖

30

科技创新创业大赛

国家级一等奖

200

1.仅对由科技部、教育部、人社部等官方主办的全国性大赛进行认定,国家一级协会等同于省级;

2.中国创新创业大赛地区赛等同省级创新创业竞赛,同一参赛项目按最高等级只计一次。

国家级二等奖

100

国家级三等奖

50

省级一等奖

50

省级二等奖

20

省级三等奖

10

市厅级奖

一等奖

100

仅为第一完成单位计分

二等奖

50

三等奖

30

2.学术著作

符合学校学术著作出版有关规定、学校作为第一单位完成的学术著作,按照著作所属学科、著作类型、字数以及完成人的排名次序在著作出版当年计算分值,其计分标准见表5。

表5 学术著作计分标准(A级出版社)

著作类型

字数

分值/部

15万字以上(含15万)

150

15万字以下

100

编著/译著

15万字以上(含15万)

80

15万字以下

60

工具书

30万字以上(含30万)

60

30万字以下

50

入选国家哲学社会科学成果文库

300

入选省哲学社会科学成果出版资助

100

对于B类出版社出版的学术著作,按照A类出版社出版著作的70%予以计分。

对于再版的学术著作,更新内容超过原著作的60%且有新出版号者,按新出版著作予以计分。

学校为非第一完成单位且在出版前经学校备案的学术著作,按照上述标准的20%予以计分。

跨学院获奖分值由各完成人所在学院根据贡献率协商分配。

3.专利、App著作权、标准(或规范)

学校为第一专利权人或著作权人的专利、App著作权或者标准(规范)制定单位,按照类型、申请过程(授权或申请)以及完成人的排名次序计算分值。针对发明专利、标准(规范)学校为第二、第三及以后完成单位的按50%、30%、10%计算。其计分标准见表6。

同一项专利获不同授权时,以最高标准进行计分。跨学院获奖分值由各完成人所在学院根据贡献率协商分配。

表6 专利、App著作权计分标准

类型

类别

分值/项

备注

国外授权发明专利

授权

300

指欧、美、日等发达国家,含PCT专利。

发明专利

授权

200

实用新型与外观设计

授权

20

仅对学校为第一专利权人计分。

App著作权

确权

20

标准(规范)

国家

150

省级、行业

60

4.学术论文

以学校为第一完成单位公开发表的学术论文按照期刊类型、类别计算分值,其计分标准见表7。以第一编辑或通讯编辑公开发表的同一篇学术论文只计一次。

表7 论文计分标准

类型

类别

分值/篇

备注

SCIENCE、NATURE

主刊

2000

1.nature子刊是指由nature或者nat. 打头的期刊

2.每篇论文按就高不就低只计一次分值

子刊

1000

SCI期刊检索

一区

300

二区

200

三区

150

四区及以下

100

热点论文

1‰ESI

500

高倍引用论文

1%ESI

300

SSCI、A&HCI期刊检索

200

EI期刊检索

100

CSCD

核心版

50

扩展版

20

CSSCI

来源期刊A类

200

来源期刊B类

150

来源期刊C类

100

D

50

中文核心

北大版

30

《威尼斯手机版娱乐场学报》

《有色金属科学工程》等

校刊

5

被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载、在全国哲学社会科学规划办《成果要报》、国家自然科学基金委《内参》等供党和国家领导人参阅的内参上发表、获省部级正职以上领导正面批示的成果,被中央国家部委采用的政策建议等同于CSSCI的A类成果,党和国家领导人正面批示的翻倍计算;

被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大复印资料》《高等学校文科学术文摘》等文摘全文转载、获省部级主要副职及以上领导正面批示的成果,被省级有关部门采用的政策建议等同于CSSCI的B类成果;

被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》《人大复印资料》等文摘部分转载或论点摘录的、发表在供省(部)级领导参阅的内参上的成果,被党委、政府及其组成部门市厅级领导正面批示的成果等同于CSSCI的C类成果;

被市级党委、政府及其组成部门和县级党委、政府采用的政策建议等同于中文核心成果。

5.科技成果转化

科技成果转移转化以签订的成果转化合同来认定,根据转化后到校收益3分/万元计算分值。

(三)科研平台与团队

以学校为第一单位获批建设的科研平台按照平台类型、级别、获批来源以及建设、评估情况来计算分值,其计分标准见表8。

同一研究领域的科研平台在一个聘期内按最高级别计算基本分值;同一聘期内根据检查、验收的次数增加分值100分/次。

以学校为第二、第三及以后单位的国家级科研平台分别按第一单位的50%、30%、20%计算分值。其它平台只计第一单位。

 

 

表8 科研平台计分标准

级别

来源

获批分值/个

评估验收/优秀

备注

国家级

800

150/200

分值由科学技术处按学院贡献统筹分配;学院根据贡献分配给参与人员。

省部级

教育部、工信部等部委

300

100/150

省科技厅、省社联、省教育厅等

100

20/50

市厅局级

30

10/20

以学校为第一单位获批的不同级别科研团队的基本分值为相应级别科研平台基本分值的1/5,但不计算其检查、验收、评估优秀的分值。给予平台运行与管理绩效分,制定目标完成任务,任务包括平台建设、接上级部门参观交流、中期考核、评估验收等。每年平台运行与管理按表8的20%计。

(四)学术影响力

学术影响力指学院(学院、工程研究院)主(承)办国内外学术会议,在影响较大的学术会议上进行学术交流(宣读论文),或在高水平期刊等担任编委等,具体计分标准见表9。

表9 学术影响力计分标准

类别

影响力

分值/个

备注

主(承)办学术会议

大型国际学术会议

200

境外20个代表以上

其他国际学术会议

100

一级国内学术会议

100

国家一级学会、协会

其他国内学术会议

60

承办国家专指委会议

100

承办人社部高级研修班

100

大会邀请主旨报告

国际学术会议

20

国内学术会议

5

高水平学术期刊

担任编委

SCI、SSCI期刊

50

每个聘期只计算1次分值

EI、CSSCI期刊

20

全国性行业协会、学术性学会成员

理事长、副理事长

20

任期内计算、按年度平均分配。如有重复身份,则按最高等级计取,不重复计算。每个聘期只计算1次分值

常务理事

15

委员

10

省级行业协会、学术性学会成员

理事长、副理事长

15

常务理事

10

委员

5

学校学术委员会委员和专业委员会委员

学术委员会委员

10

按年度计分

专业委员会委员

5

(五)社会服务

1.科技产业服务

科技产业服务指学校对外投资的科技产业收益,将企业上交的纯利润作为相应单位的工作绩效。科技产业服务分值为每上交一万元税后纯利润为5分,即5分/万元。

2.参观接待服务

接待国家级200分、省部级50分、厅局级5分。

(六)学科建设

根据各学院学科评估或验收的成绩以及学科建设的层次计分值,见表10。

表10 学科建设绩效计分表(计算为学院的绩效分)

类别

绩效考核点

分值

备注

学科建设

全国学科评估排名前10%

500

分层分类建设学科中期检查评估合格者,国家级另按立项分值的20%计分,省级另按10%计分;终期验收评估合格者,国家级另按立项分值的20%计分,省级另按10%计分;终期验收评估优秀者,国家级另按立项分值的40%计分,省级另按30%计分。同一学科建设绩效分就高不就低,不重复计算

全国学科评估排名前30%

200

全国学科评估排名前50%

100

国家一流建设学科

500

省一流建设学科(I层)

200

省一流建设学科(II层)

150

省一流建设学科(III层)

100

校级重点建设学科

50

学位点建设

新增学位授权点

500/100

博士点/硕士点

自主设置二级学科

或交叉学科学位点

50

通过并开始招生(含动态调整学位点)

学位授权点合格评估(含抽评)

100/50

国家/省内

校级学位授权点自我评估

30

优秀等级

三、学生规模绩效评价量化计分标准

学生规模绩效分主要用于学院开展学生日常教育管理相关工作及在人才培养、教学、科学研究和学科建设等无法量化的工作。

学生规模绩效分=折合全日制在校生数×2。

中,折合全日制在校生数=普通本、专科(高职)生数×1+留学生数×2+硕士生数×3+博士生数×5。

对于承担全校性公共基础课教学任务的学院,学校根据其承担的全校性公共基础课教学工作量,按一定比例折算成学生规模绩效分核算给相应的学院。折算比例在年底核算绩效分时,根据全校公共基础课教学工作量具体情况确定

四、高层次人才队伍建设绩效评价量化计分标准

表11 高层次人才队伍建设绩效评价量化计分标准

绩效考核点(增量)

分值/人

备注

第一类人才

1000

1.第一、二、三、四类人才的认定以《威尼斯手机版娱乐场引进高层次人才暂行办法(2016年修订版)》为准。

2. 高层次人才是指当年人事关系转入或全职到校工作的新增人员。

第二类人才

800

第三类人才

400

第四类人才

200

清江学者、清江教学名师、

海外博士

100

清江青年英才、国内优秀博士

80

五、年度考核结果绩效评价量化计分标准

1. 二级单位年度综合考核结果为优秀、良好、合格和基本合格等级的,按优秀15分/人、良好10分/人增加绩效分,基本合格减10分/人。二级单位年度单项考核结果为优秀的加2分/人,基本合格的减1分/人。

2.二级单位重点工作完成绩效由牵头部门提出绩效认定方案,报学校批准后给予认定。

3.职能部门牵头负责、并由学院教职工参与的工作,该部分工作绩效由职能部门提出绩效认定方案,报人事处审定后给予计分。

XML 地图 | Sitemap 地图