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大学生如何在面试中与用人单位谈“薪酬问题”

【来源:大学生如何在面试中与用人单位谈“薪酬问题” | 发布日期:2016-11-11 】
“薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。
绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你希望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分企业薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,企业不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。
案例场景:
? “请问是人力资源部李主管吗?”
? “是的,我就是,您是刘娜同学吧?收到了大家的offer了是吗?”
? “收到了,正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600,试用期80%,我算了一下,太少了。”
? “那大家在应聘表格上注明了请您填写的希望薪酬就是正式薪酬的,大家是在大家企业这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。”
? “我想的是我写一个希望水平然后你们按照企业的统一规定来定的呢。”
? “这个很抱歉了,大家这里每个职位只是有一个薪酬引导范围,因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同,所以薪酬也有所不同。”
?“那实在是太少了,我想的是试用期1600,转正之后大概2000。要不你们还是找别人吧。”
自我总结:
? “大家经常在一些面试引导中被告知,不要主动地向招聘企业提薪水,而事实上在实际求职的时候,尤其是毕业生,面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好,正规的企业对每一个岗位都会有自己确定的薪酬,只要说根据企业规定就可以了。实际上这只是一部分企业的做法,而越来越多的企业采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的,只是有一个大概的范围。”
专业引导:
薪酬要求一般分两类,一类是心理底线;一类是希望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的,而希望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格,最好填写一个中间值,在经过考察,感觉企业整体条件很好的情况下,提出你的希望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑,如果没有特别说明,招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水 — 社会保险及住房公积金个人扣除部分 — 个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的,所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢?首先要考察整体消费水平,有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的,只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加,得出个人工资预期价位的做法并不科学,没有考虑企业所处行业、地区、职位、个人综合素质,所以在没有很详细地了解企业之前,最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说,在简历当中,不写薪酬要求,是一种比较保险的办法。
在面试时根据你所掌握企业的情况,综合分析再结合你个人的情况,给出自己的预期薪酬范围。当然,主动谈薪酬是显得有些不太合适,尤其对于一些严格实行薪酬保密制度的企业,但是一般正规的企业都会主动来和应聘者谈薪酬的,如果没有,一般可以在复试
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